关于“农村找人干活死亡是否构成工伤”的问题，这需要分情况讨论，不能一概而论。
如果存在劳动关系：
- 在农村地区，如果雇主与干活的人之间存在明确的劳动关系（比如签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实上的劳动关系），并且干活的人是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害导致死亡的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被认定为工伤。
- 工伤认定后，死者的家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果不存在劳动关系，而是雇佣关系：
- 如果雇主与干活的人之间是雇佣关系（比如只是临时找来帮忙，没有形成劳动关系），那么这种情况通常不适用《工伤保险条例》，而是可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
- 在这种情况下，如果干活的人的死亡是由于雇主的过错（比如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等）导致的，那么雇主可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
特殊情况：
- 如果干活的人是自己不小心导致的事故，且雇主没有过错，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。但是，如果雇主存在过错，即使干活的人自己也有一定责任，雇主仍然可能需要承担部分赔偿责任。
- 另外，如果干活的人是未成年人或者存在其他特殊情况（比如精神疾病等），那么在处理时可能需要考虑更多的法律因素和人文关怀。
建议：
- 在处理这类问题时，首先需要明确雇主与干活的人之间的关系性质（是劳动关系还是雇佣关系）。
- 如果构成工伤，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定享受工伤保险待遇。
- 如果不构成工伤，而是雇佣关系中的侵权责任问题，那么可以考虑通过协商、调解或者诉讼等方式来解决赔偿问题。
- 在任何情况下，都建议保留好相关证据（比如合同、工作记录、事故现场照片等），以便在需要时能够证明自己的权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需要根据实际情况来具体分析。如果你或者你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。