女职工在流产假期间，其绩效工资通常不应被扣除，但具体处理需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与产假规定

1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法定的流产假，单位必须批准并给予相应的待遇保障。

2. 工资支付原则：在产假期间，用人单位应当视为女职工提供了正常劳动并支付工资。这里的“工资”通常包括基本工资等固定部分，且不应被克扣。对于绩效工资的处理，则需结合具体情况和单位规定来判断。

二、绩效工资的具体处理

1. 基础性绩效工资：

   • 基础性绩效工资通常是按照岗位、职称等因素确定的固定部分。
   • 在女职工流产产假期间，只要她符合相应条件（如岗位在职、职称未变等），这部分绩效工资不应被扣除。

2. 奖励性绩效工资：

   • 奖励性绩效工资与工作业绩、工作表现等挂钩，是浮动的部分。
   • 如果女职工因流产休产假而无法像正常上班时一样完成工作任务或达到绩效指标，单位有可能根据自身制定的绩效工资考核办法适当调整这部分奖励性绩效工资。但单位的考核办法必须合理合法，且在制定过程中应经过民主程序并向员工公示。如果考核办法过于严苛或不合理地损害女职工权益，女职工有权提出异议并要求调整。

三、公司规定与劳动合同的重要性

• 单位的具体规定和劳动合同中的相关条款对于绩效工资的处理具有决定性影响。
• 如果单位的规定或合同中明确规定了女职工在流产假期间绩效工资的处理方式（如是否扣除、如何扣除等），则应按照规定执行。
• 如果没有明确规定，单位在扣除绩效工资时需谨慎处理，确保遵循公平、公正的原则，避免侵犯女职工的合法权益。

四、实际建议与维权途径

1. 及时了解权益：女职工在流产前或流产后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的权益和待遇情况，特别是关于绩效工资的处理方式。

2. 协商与沟通：如发现公司规章制度或实际操作与法律不符，导致绩效工资被不合理扣除，女职工应首先尝试与用人单位协商解决，要求恢复应得的工资待遇。

3. 法律援助与咨询：协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，如有需要，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，女职工在流产假期间的绩效工资处理需综合考虑法律规定、单位规定及劳动合同条款等多方面因素。在处理过程中应遵循公平、公正的原则，并确保女职工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。