不是坐班会计（即非全日制或灵活工作制的会计人员）是否可以被辞退，取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与约定

• 合同内容：首先，需要查看该会计人员与公司签订的劳动合同。合同中应明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇以及合同的解除条件等。如果合同中明确规定了非全日制或灵活工作制下的解雇条件，那么公司应按照合同约定执行。
• 违约责任：如果公司无正当理由单方面解除合同，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

2. 解雇的合法性

• 法定理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果非坐班会计人员存在这些情形，公司有权依法解雇。
• 程序合法：即使存在合法解雇的理由，公司也需要按照法定程序进行解雇，如提前通知、支付经济补偿等。如果程序不合法，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

3. 非全日制员工的特殊性

• 非全日制定义：非全日制员工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工，公司可以随时通知其终止用工，且无需支付经济补偿。但这一规定并不适用于所有非坐班会计人员，因为他们的用工形式可能并非严格意义上的非全日制。
• 灵活工作制：如果会计人员采用的是灵活工作制（如远程办公、弹性工作时间等），但并未明确约定为非全日制用工，那么公司解雇他们时仍需遵循全日制员工的解雇规定。

4. 建议与措施

• 审查合同：公司应首先审查与会计人员签订的劳动合同，明确双方的权利和义务以及解雇条件。
• 合法解雇：如果确实需要解雇非坐班会计人员，公司应确保有合法的理由并按照法定程序进行解雇。
• 协商解决：在可能的情况下，公司可以与会计人员进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如支付一定的经济补偿后解除合同。

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