关于“十一”国庆节期间加班费的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并需根据加班时间的不同来具体区分。以下是我为您详细整理的加班费计算方法：

一、法定节假日加班（10月1日至10月3日）

在这三天，即国庆节的法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，那么必须支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%作为工资报酬。且这种加班不能用安排补休来替代支付加班费。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数（21.75天）× 8小时）× 300%

实例： 假设某劳动者的月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。如果在10月1日至3日加班，每天可获得的加班工资为827.58元（275.86 × 300%），三天总计2482.74元。

二、休息日加班（10月4日至10月7日）

这四天一般为休息日调休。如果用人单位安排劳动者加班，那么可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%作为工资报酬。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数（21.75天）× 8小时）× 200%

实例： 同样以月工资6000元的劳动者为例，如果其在10月4日至7日加班且公司未安排补休，那么每天可获得的加班工资为551.72元（275.86 × 200%），四天总计2206.88元。

三、综合计算

如果劳动者在整个“十一”国庆节期间均加班，且10月4日至7日未安排补休，那么其总加班工资应为法定节假日加班工资与休息日加班工资之和。即：2482.74元（法定节假日） + 2206.88元（休息日） = 4689.62元。

四、注意事项

1. 加班费计算基数：通常以劳动合同约定的工资或实际工资（剔除特定项目后）作为基数。如果劳动合同中有明确约定，且该数额不低于当地最低工资标准，则以此作为加班费计算基数。
2. 最低标准限制：无论何种情况，加班费计算基数均不得低于当地最低工资标准。
3. 咨询专业人士：具体的计算方式可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。如有疑问，建议劳动者咨询专业的法律人士或劳动仲裁部门，以确保自身权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。