您好，关于十一放假期间加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动法》及相关规定，国庆期间的加班费计算需依据假期的性质（法定节假日或休息日）来确定不同的支付标准。

一、法定节假日加班费

国庆节中的前三天（通常是10月1日、2日、3日）为法定节假日。在这三天里，如果您被安排加班，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%来支付加班工资，并且这个加班费是不能以调休等方式来代替的。

具体的计算公式是：

• 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（这里的21.75天是根据国家规定计算的每月平均计薪天数）
• 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

关于工资基数的确定，它优先按照劳动合同中约定的工资标准来执行。如果集体合同中的标准高于劳动合同，那么就按照集体合同的标准来。如果没有相关约定，可以通过工资集体协商来确定；如果还是无法确定，那么就按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。

二、休息日加班费

国庆节除了前三天是法定节假日外，其余通过调休形成的四天为休息日。在这四天里，如果您被安排加班，并且用人单位不能安排补休的话，那么应按照不低于您本人日或小时工资的200%来支付加班工资。

具体的计算公式是：

• 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
• 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

三、注意事项

1. 在计算加班费时，一定要确保月计薪天数的准确性，它是按照国家规定来计算的。
2. 不同地区对于加班费的计算可能存在一些细节上的差异，所以具体情况还需要结合当地的法律法规和政策文件来确定。
3. 如果您遇到用人单位不依法支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举个例子来说，如果您的月工资是8000元，那么您的日工资大约是367.82元（8000 ÷ 21.75）。如果您在10月1日加班一天，那么您应得的加班工资就是1103.46元（367.82 × 300%）。如果您在10月4日加班且没有安排补休，那么您应得的加班工资就是735.64元（367.82 × 200%）。

希望这个解答能够帮助您清晰地了解十一放假期间加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。