在面临商场专柜撤柜，且可能导致劳动合同解除的情况下，作为员工，您有权要求用人单位依法支付经济补偿。以下是一份诉求书的基本框架和内容要点，供您参考撰写：
诉求书
致：[用人单位全称]
主题：关于商场专柜撤柜导致劳动合同解除的经济补偿诉求
尊敬的[用人单位负责人姓名/人力资源部]：
本人[您的姓名]，身份证号[您的身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司[商场专柜名称]担任[您的职位]一职。现因商场专柜撤柜，导致本人与贵公司的劳动合同面临解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特向贵公司提出以下经济补偿诉求：
一、经济补偿金
计算依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位因店铺撤柜等客观情况导致劳动合同解除的，应向劳动者支付经济补偿金。
计算方法：
二、特殊情况下的额外补偿
未提前通知的代通知金：若贵公司未提前三十日以书面形式通知本人劳动合同解除事宜，根据法律规定，应额外支付一个月工资作为代通知金，即[具体金额]元。
违法解除合同的赔偿金（如适用）：若贵公司撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，贵公司应按经济补偿标准的二倍向本人支付赔偿金，即[总金额]元 × 2 = [双倍赔偿金额]元。
三、其他法定补偿项目
未休年假的工资补偿：本人尚有[未休年假天数]天年假未休，按照日工资的200%支付未休年假期间的报酬，即[未休年假天数]天 × [日工资金额]元/天 × 200% = [年假补偿金额]元。
拖欠或克扣工资的追索权（如适用）：若贵公司存在拖欠或克扣本人工资的情况，请立即足额支付，并承担相应的加付赔偿责任。
四、诉求与期望
本人希望贵公司能够正视上述诉求，依法履行用人单位的义务，及时支付本人应得的经济补偿金及其他法定补偿项目。同时，本人也愿意与贵公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
五、证据留存与维权途径
本人已妥善保留与贵公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商未果，本人将保留通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己合法权益的权利。
恳请贵公司能够重视并妥善处理本人的诉求，避免不必要的法律纠纷。期待贵公司的积极回复与妥善处理。
此致 敬礼！
诉求人：[您的姓名] 联系电话：[您的联系电话] 日期：[撰写诉求书的日期]
请根据实际情况调整上述诉求书中的具体内容，如工作年限、月平均工资、未休年假天数等，以确保诉求的准确性和合理性。同时，建议在提交诉求书前，先与用人单位进行初步沟通，表达您的诉求和期望，以促进问题的妥善解决。