政府单位工人岗位不会随便开除个人。以下从不同角度为你详细分析：

法律保护角度

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定条件和程序，不能随意开除员工。对于政府单位而言，同样需要遵守这些法律规定。政府单位作为用人单位，在解除与工人的劳动合同时，必须确保解除行为合法、合规，否则可能面临法律责任。

具体来说，政府单位在开除工人时，通常需要满足以下条件之一：

1. 严重违反用人单位的规章制度：如果工人严重违反了政府单位的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知的，那么政府单位有权依据规章制度开除工人。但需要注意的是，规章制度的制定和执行必须符合法律规定，不能侵犯工人的合法权益。

2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果工人因严重失职或营私舞弊行为给政府单位造成了重大损害，政府单位也有权开除该工人。但同样需要确保损害事实的存在以及工人行为与损害结果之间的因果关系。

3. 被依法追究刑事责任：如果工人被依法追究刑事责任，政府单位可以根据法律规定开除该工人。

程序要求角度

除了满足法定条件外，政府单位在开除工人时还需要遵循一定的程序要求。例如，政府单位需要事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果工会认为开除决定不合法或不合理，可以提出异议并要求政府单位重新考虑。此外，政府单位还需要将开除决定以书面形式通知工人，并告知其享有的申诉权利。

实际操作角度

在实际操作中，政府单位通常不会随意开除工人。因为开除工人不仅可能引发劳动争议和法律纠纷，还可能对政府单位的形象和声誉造成负面影响。因此，政府单位在解除与工人的劳动合同时，通常会更加谨慎和慎重，确保解除行为的合法性和合理性。

建议：

• 如果你作为政府单位的工人，担心自己会被随意开除，可以主动了解和学习相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。
• 同时，你也可以与政府单位签订明确的劳动合同，并在合同中约定双方的权利和义务，以及解除合同的条件和程序。
• 如果真的遇到了被随意开除的情况，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。