关于您提出的“父母不住院是否可以休陪护假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。不过，我可以根据一些地区的政策情况，为您提供一个概括性的解答。

首先，我们需要明确的是，陪护假（或护理假）的设立，主要是为了给予职工在父母年老或患病时提供照料和支持的时间。不同地区的政策在具体实施上可能会有所差异，但通常会包含一些基本的条件，如父母的年龄、健康状况以及是否需要住院等。

针对您的情况，我们可以从两个方面来分析：

1. 父母年满六十周岁但未患病住院：

   • 在一些地区的政策中，如安徽省的《安徽省养老服务条例》，虽然提到了“患病住院”作为给予护理假的条件之一，但同时也明确指出了“年满六十周岁的父母”是另一个独立条件。这意味着，即使父母没有患病住院，只要他们年满六十周岁，职工在符合单位规定的情况下，也有可能享受护理假。不过，具体是否享受以及享受的天数，还需要根据单位的实际情况和当地政策来确定。
   • 而在其他地区，如陕西省的《陕西省人口与计划生育条例》，则明确规定了独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年累计不低于十五天的陪护假，且与是否住院无关。

2. 父母年满六十周岁且患病但未住院（如门诊治疗）：

   • 对于这种情况，不同地区的政策可能会有不同的规定。有些地区可能要求必须住院才能享受护理假，而有些地区则可能更加灵活，只要父母患病需要照料，即使未住院也能享受一定的假期。
   • 以安徽省为例，虽然政策中提到了“依据医院开具的疾病证明”给予护理假，但这主要是针对“赡养的老年人患病住院”的情形。对于“年满六十周岁的父母”这一条件，并未明确要求必须住院。因此，在实际操作中，可能需要根据单位的具体规定和当地政策的解释来确定。

综合建议：

• 首先，您需要查阅您所在地区的具体政策规定，了解陪护假的具体条件和享受方式。
• 其次，与您所在的单位进行沟通，了解单位对于陪护假的具体规定和实施细则。
• 最后，根据政策和单位规定，结合您父母的实际情况，来确定是否可以享受陪护假以及享受的天数。

额外说明：

• 陪护假的天数和是否可以分开休等具体问题，也通常会在政策或单位规定中明确。如陕西省就明确规定了陪护假不含公休日和法定假日，且具体休假方式（一次性休完还是分开休）需要与单位协商。
• 如果您是独生子女，且符合当地政策规定的条件，那么您享受陪护假的权利可能会更加明确和保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。