结论：在您因工伤不能工作期间，薪资应由用人单位支付，具体支付标准和方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。
详细分析：
工伤期间的薪资支付原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤不能工作期间，您的用人单位应当继续支付您原有的工资和福利待遇。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，您无需担心薪资问题，因为用人单位有义务按照您原有的工资标准进行支付。
薪资支付的具体操作：
- 在实际操作中，您应当及时向用人单位报告工伤情况，并提供医疗机构的证明，以便用人单位了解您的伤情和停工留薪期的时长。用人单位在收到这些证明后，应当按照法律规定支付您停工留薪期内的工资。
特殊情况下的薪资支付：
- 如果您的工伤情况较为严重，导致停工留薪期较长，或者您因工伤致残、死亡等，那么薪资支付问题可能会涉及到更复杂的法律规定和赔偿标准。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 及时沟通：与用人单位保持沟通，及时报告工伤情况，并提供必要的医疗证明。
- 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 寻求帮助：如果遇到用人单位不支付薪资或其他违法行为，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付您停工留薪期内的工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临罚款等法律责任。
- 在严重情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，您还可以考虑通过法律途径追究用人单位的刑事责任。
总之，在您因工伤不能工作期间，薪资问题应当由用人单位负责解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。