工会帮助职工讨工资，主要是基于其维护职工合法权益的职责，并通过多种方式来实现这一目标。以下从几个方面详细解释工会为什么要帮职工讨工资：
一、法律赋予的职责
根据《中华人民共和国工会法》，工会负有维护职工合法权益的基本职责。当职工的合法权益，如薪资被拖欠时，工会有权代表职工与企业进行协商、交涉，要求企业采取措施改正错误行为。这一法律规定为工会介入讨薪问题提供了坚实的法律基础，也是工会帮助职工讨工资的根本原因。
二、协商调解的作用
- 推动沟通：工会作为桥梁，积极促进职工与企业之间的直接对话。通过和平方式解决欠薪纠纷，有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免矛盾升级。
- 参与调解：工会利用其专业知识和中立地位，在劳动争议调解中提出合理建议。这有助于促使双方达成和解，快速解决欠薪问题，减少职工的维权成本和时间。
三、法律援助与支持
- 法律咨询：工会设立法律咨询服务机构，为职工提供免费咨询。这有助于职工了解自身权利和义务，以及合法的讨薪途径，增强职工的法律意识和维权能力。
- 文书准备与证据收集：工会协助职工准备劳动仲裁申请书、起诉状等法律文书，并指导他们收集和整理证据材料。这有助于增强职工的胜诉几率，确保他们的合法权益得到有效维护。
- 代理参与法律程序：在必要时，工会可代表职工参与劳动仲裁或诉讼程序，为其辩护并维护合法权益。这有助于减轻职工的维权负担，提高维权效率。
四、行政解决与舆论监督
- 行政举报：工会可指导职工向劳动监察部门进行举报，利用行政力量解决欠薪问题。这有助于快速解决欠薪纠纷，保护职工的合法权益。
- 曝光与联合维权：工会可通过媒体和网络曝光欠薪企业，联合其他社会组织、媒体和政府部门形成维权合力。这有助于对用人单位施加压力，促使其尽快支付拖欠工资，维护职工的合法权益。
五、实际案例与效果
在实际操作中，工会已经成功帮助许多职工讨回了被拖欠的工资。例如，通过协商调解，工会促使企业与职工达成和解协议，及时支付了拖欠的工资；通过法律援助，工会帮助职工准备了充分的证据材料，并在劳动仲裁或诉讼中胜诉，获得了应有的赔偿。
总结来看，工会帮助职工讨工资是基于其法律赋予的职责，并通过协商调解、法律援助与支持、行政解决与舆论监督等多种方式来实现这一目标。当职工面临欠薪问题时，应积极寻求工会的帮助和支持，以便更有效地解决这一问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。