工会的主要职责并非直接参与工资谈判或讨薪行动，但在特定情况下工会应当发挥相应作用，若未履行职责，劳动者可通过多种途径维权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会的角色与职责：

   • 工会作为劳动者权益的代表组织，其核心职责是维护劳动者的合法权益，包括但不限于改善劳动条件、保障劳动安全、促进职业发展等。
   • 在工资福利方面，工会可以通过集体协商、签订集体合同等方式，与用人单位就工资水平、增长机制、福利待遇等事项进行谈判，以争取更合理的劳动报酬。
   • 然而，工会并不直接参与每个劳动者的个体工资谈判或讨薪行动。工会的行动更多是基于集体利益，而非个体纠纷。

2. 工会未履行职责的可能原因：

   • 资源有限：工会可能面临人力、物力等资源有限的挑战，导致无法对每个劳动者的个体问题都给予充分关注。
   • 策略选择：工会可能根据整体形势和劳动者利益的最大化原则，选择在某些时候不直接介入个体纠纷，而是通过其他方式（如政策倡导、法律诉讼等）来维护劳动者权益。
   • 用人单位的抵制：在某些情况下，用人单位可能对工会的活动进行抵制或限制，导致工会难以有效履行职责。

3. 劳动者的维权途径：

   • 向工会反映：劳动者首先可以向所在单位的工会反映自己的诉求，要求工会提供帮助或支持。
   • 劳动争议调解：如果工会无法解决问题，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 劳动仲裁：调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
   • 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 工会未履行职责的法律后果：

   • 如果工会未依法履行职责，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向有关部门投诉或举报。
   • 在某些情况下，工会或其相关责任人员可能因未履行职责而承担法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。

针对您提出的问题，如果工会既不参加给劳动者争取工资，又不给劳动者讨薪，这并不意味着工会没有作用或劳动者无法维权。劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在遇到问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。