不报工会经费，如公司已建立工会组织则可能面临法律责任，如未建立工会组织且公司人数未达规定标准，则无需缴纳。针对这一问题，具体分析如下：
一. 工会经费的缴纳责任
- 已建立工会组织的情况：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，建立工会组织的用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这意味着，如果公司已建立工会组织，却不按规定报缴工会经费，将可能违反法律规定，需承担相应的法律责任。
- 未建立工会组织的情况：若公司未建立工会组织，且公司人数未达到必须成立工会的标准（通常为公司满25人），则无需缴纳工会经费。但如公司人数达到标准却未成立工会，也可能面临相关部门的指导或要求。
二. 工会经费的用途与重要性
- 工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括提供职工福利、组织文化活动等。这些活动有助于增强职工凝聚力，提升职工的工作积极性和满意度。
- 经费的合法使用受到法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨（《中华人民共和国工会法》第四十七条）。
三. 建议与总结
- 我建议：公司应根据自身情况判断是否需要建立工会组织，并依法履行工会经费的缴纳义务。如已建立工会组织，应确保按时足额缴纳工会经费，以避免可能的法律风险。
- 如公司对于工会经费的缴纳存在疑问或需要进一步的法律咨询，可以继续咨询我，我将提供专业的法律意见和帮助。