企业催员工入工会，主要是基于工会为企业和员工带来的多方面好处。以下是对这一现象的详细解释：

1. 减少企业成本并增加抵税项目：

   • 企业每月按照职工工资总额的2%通过税务代收方式缴纳工会经费，这部分经费依法在税前列支，并可按缴费额的25%抵扣企业所得税。同时，缴费总额的70%还会于次月返还企业工会账上，用于职工服务项目。

2. 畅通沟通渠道，搭建对话平台：

   • 工会是企业经营者和员工沟通交流的重要平台。通过工会，员工可以更方便地表达自己的意见和需求，而企业也能更及时地了解员工的想法和状况，从而做出相应调整。

3. 助力企业管理规范：

   • 工会的存在有助于企业完善各项规章制度，使公司的规章制度合法化。工会还可以帮助企业规范用工和合同签订，避免用工风险，预防纠纷的发生。

4. 丰富企业文化：

   • 工会通过组织各种文体活动、建设职工之家等方式，丰富员工的文体生活，提升企业的文化氛围。这不仅有助于员工身心健康，还能增强员工的归属感和凝聚力。

5. 提高员工技能，助推提质增效：

   • 工会可以组织职业技术培训、劳动技能竞赛等活动，帮助员工提升技能水平，进而提高企业的生产效率和技术创新能力。

6. 提升企业形象和竞争力：

   • 工会为企业及其职工参评各类荣誉称号创造基本条件，如“五一劳动奖状”、“工人先锋号”等，这有助于提升企业的社会影响力和美誉度。

7. 促进和谐劳动关系：

   • 工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，从源头上预防和减少劳动争议的发生。同时，工会还能作为“中间方、缓冲带”积极协调处理劳资纠纷，维护双方的合法权益。

8. 凝聚职工力量，增强企业向心力：

   • 通过工会组织的各种帮扶慰问、医疗互助等活动，员工能感受到企业的关怀和温暖，从而更加同心同向地为企业发展贡献力量。

综上所述，企业催员工入工会是出于多方面的考虑，既包括经济利益的考量，也涉及企业文化、员工关系、企业管理等多个层面。对于员工而言，加入工会也能享受到诸多好处，如技能提升、权益保障等。因此，企业应该积极鼓励员工加入工会，共同推动企业的健康发展。