工会让员工签合同，主要是为了保障员工的合法权益，明确劳动关系，以及规范双方的权利和义务。具体分析如下：
一. 保障员工合法权益
- 确立劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工会让员工签合同，首先是为了确立员工与用人单位之间的劳动关系，这是员工权益保护的基础。
- 明确权利义务：劳动合同中详细规定了员工的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等，这些都是员工权益的重要组成部分。通过签合同，员工可以清晰地了解自己的权利和义务，避免在后续工作中产生纠纷。
二. 规范双方行为
- 约束用人单位：劳动合同对用人单位也具有一定的约束力。用人单位需要按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，不能随意侵犯员工的合法权益。
- 促进和谐劳动关系：通过签订合同，双方可以明确各自的责任和义务，减少因沟通不畅或理解偏差导致的矛盾。这有助于建立和谐、稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工权益的代表，有责任维护职工的合法权益。让员工签合同，正是工会履行这一职责的具体体现。
综上所述，工会让员工签合同，不仅是为了保障员工的合法权益，明确劳动关系，还是为了规范双方的行为，促进和谐劳动关系的建立。因此，作为员工，应该积极配合工会的工作，主动签订劳动合同，以更好地保护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。