员工工资并不需要经工会审批。下面我将对此进行详细分析：

一. 工资决定的主体

• 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的劳动报酬，其数额和支付方式主要由用人单位与劳动者通过劳动合同来约定。
• 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

二. 工会的作用

• 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，主要职能是维护职工的合法权益，包括工资、福利、劳动条件等。
• 工会可以代表职工与用人单位进行集体协商，就工资、福利等事项达成集体合同，但集体合同并不等同于每个员工的个人劳动合同，且集体合同的签订也并不需要工会审批工资。

三. 工资审批的实际情况

• 在实际操作中，工资的确定和发放通常是由用人单位的人力资源部门或财务部门根据公司的薪酬制度和劳动合同的约定来进行的。
• 工会可能会参与工资制度的制定过程，或者对工资制度的执行进行监督，但并不意味着工会需要审批每个员工的工资。

综上所述，员工工资并不需要经工会审批。工资的确定和发放主要是基于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定，以及用人单位内部的薪酬制度。工会虽然可以参与工资相关事务的协商和监督，但并不具有审批工资的权力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。