公司须报员工工资，主要是基于以下几个方面的原因：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有义务按时足额支付员工工资，并且需要保留工资支付记录。这些记录不仅用于公司内部管理，也是应对劳动监察部门检查、处理劳动纠纷时的重要依据。
   • 报备员工工资也是公司遵守税收法规的体现。工资薪金是个人所得税的征税对象之一，公司需要按照税法规定，为员工代扣代缴个人所得税，并将工资支付情况报送给税务机关。

2. 保障员工权益：

   • 报备员工工资有助于确保员工按时获得应得的劳动报酬，维护员工的合法权益。如果公司未按时报备或支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
   • 工资记录也是员工享受社会保险、福利待遇等的重要依据。例如，养老保险、医疗保险等社会保险的缴纳基数通常与员工的工资水平挂钩。

3. 公司内部管理需要：

   • 报备员工工资有助于公司进行财务管理和成本控制。通过了解员工的工资水平，公司可以更好地规划人力资源成本，确保公司的财务稳健。
   • 工资记录也是公司评估员工绩效、制定薪酬政策的重要依据。通过分析工资数据，公司可以了解员工的薪酬满意度、薪酬差距等情况，为制定更加合理的薪酬政策提供参考。

4. 应对外部审计和检查：

   • 公司可能需要接受外部审计或检查，如税务审计、劳动监察等。报备员工工资是公司配合这些审计和检查的重要工作之一，有助于展示公司的合规性和透明度。
   • 如果公司未按时报备或支付工资，可能会面临罚款、滞纳金等法律责任，甚至影响公司的信誉和形象。

在实际操作中，公司报备员工工资通常涉及以下流程：

• 公司需要按照规定的格式和时间要求，将员工的工资支付情况报送给相关部门（如劳动监察部门、税务机关等）。
• 报备内容通常包括员工的姓名、身份证号码、工资数额、支付时间等信息。
• 公司需要确保报备信息的真实性和准确性，避免因信息错误或遗漏而引发的法律风险。

如果公司未按时报备员工工资，可能会面临以下法律后果：

• 劳动监察部门可能会对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。
• 税务机关可能会对公司进行税务稽查，并要求公司补缴税款和滞纳金。
• 员工可能会因此对公司提起劳动纠纷诉讼，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。

因此，公司须报员工工资是出于法律法规要求、保障员工权益、公司内部管理需要以及应对外部审计和检查等多方面的考虑。如果你对公司报备员工工资的具体流程或法律责任有疑问，可以直接向我咨询。