用人单位是否需要上报工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 向税务机关上报
   根据《个人所得税法》及实施条例，用人单位作为扣缴义务人，必须按月或按次预扣预缴员工工资薪金所得的个人所得税，并通过自然人电子税务局（扣缴端）系统向税务机关申报工资总额、已扣缴税款等信息。这是法定义务，未履行可能导致罚款等法律责任。

2. 向社保部门上报
   依据《社会保险法》，用人单位需按员工工资总额申报社保缴费基数（如养老保险、医疗保险等）。若实际工资与申报基数不符，可能面临社保稽查风险。例如，部分地区要求企业每年提交工资总额证明材料。

3. 向统计部门上报
   根据《统计法》，规模以上企业（如工业年营收2000万元以上）可能需按季度或年度向统计部门报送工资总额等数据，用于国民经济核算。但小微企业通常无需主动上报。

4. 向行业主管部门上报
   特定行业（如建筑、金融）可能要求企业定期上报工资数据以配合监管。例如，建筑业需向住建部门报送农民工工资支付情况，防止欠薪。

例外情形：

• 试用期工资、非全日制员工工资等，仍需纳入个税申报，但部分统计场景可能豁免。
  
• 涉密单位或特殊岗位工资，可能按保密规定处理，但税务申报义务不免除。

建议：
若您所在单位未履行上述上报义务，或对申报流程有疑问，可直接向我咨询具体操作及合规要点。