公司高报员工工资属于违法行为。以下是对这一结论的详细分析：

一. 违反财务及税务法规

• 根据《中华人民共和国公司法》以及相关法律法规，公司应当如实记录和报告财务状况，包括员工工资。如果公司故意多报员工工资，可能构成虚假财务信息，触犯财务及税务法规。

二. 可能构成逃税行为

• 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，如果公司多报员工工资是为了逃避缴纳税款，且逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，可能会构成逃税罪。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

三. 可能构成职务侵占罪

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。在这种情况下，多报工资被视为一种侵占公司财产的行为。

四. 损害员工权益

• 高报员工工资可能导致员工需额外缴纳个人所得税，从而损害其权益。若因此引发劳动争议，员工有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

• 例如，如果公司多报了某员工的工资，导致该员工需要缴纳更多的个人所得税，而公司并未实际支付这么多工资，员工就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

五. 法律责任

• 法律责任的确定需结合虚报目的、方式及所引发的后果等多重因素进行评估。若公司存在多报员工工资等违法行为，相关部门将依法进行查处。

综上所述，公司高报员工工资不仅违反财务及税务法规，还可能构成逃税或职务侵占等犯罪行为，同时损害员工权益。因此，公司应严格遵守相关法律法规，如实记录和报告员工工资，避免任何违法行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。