公司给职工发工资显示为劳动报酬，这主要是基于工资的法律定义和性质。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工资的法律定义：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这明确了工资的本质就是劳动报酬，是劳动者因提供劳动而应得的报酬。

2. 工资的构成与性质：

   • 工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些组成部分都是劳动者因提供劳动而获得的报酬，因此都归类为劳动报酬。
   • 工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是劳动者劳动价值的直接体现。

3. 公司财务与税务处理：

   • 在公司财务和税务处理上，工资作为劳动报酬是公司运营成本的重要组成部分，也是计算企业所得税、个人所得税等税种的基础。
   • 公司按照劳动报酬的性质对工资进行会计处理和税务申报，有助于确保财务和税务的合规性，避免潜在的税务风险。

4. 实际操作中的显示：

   • 在实际操作中，公司给职工发工资时，通常会在工资条或银行转账记录中明确标注为“劳动报酬”或“工资”，这是为了清晰表明这笔款项的性质和用途。
   • 这种标注有助于劳动者明确自己的收入来源和性质，也有助于公司在财务管理和税务申报时保持准确性和合规性。

总结与建议：

• 公司给职工发工资显示为劳动报酬，是符合法律法规和财务管理要求的做法。这有助于明确工资的性质和用途，保障劳动者的合法权益，也有助于公司保持财务和税务的合规性。
• 如果你对工资的具体构成、计算方式或税务处理等方面有疑问，或者遇到公司未按时足额支付工资等劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。