结论：公司以工资和劳务报酬两种形式发放收入是否合理，需结合具体情况判断，主要看是否存在合法合规的区分依据以及是否符合税法规定。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动法律关系角度

1. 若劳动者与公司存在全日制劳动关系
   • 一般情况下，劳动者与公司建立全日制劳动关系后，公司应按照劳动合同约定，以“工资”形式按月支付劳动报酬。工资是劳动者因提供劳动而获得的固定报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果公司除了正常工资外，还以“劳务报酬”名义发放收入，需要明确这部分“劳务报酬”的性质。如果实际上是劳动者正常工作内容的延伸或补充，且与劳动关系紧密相关，那么这种发放方式可能不合理，存在规避劳动法律义务的嫌疑，比如逃避为员工缴纳社会保险、公积金等。例如，公司每月固定发放一笔所谓“劳务报酬”，但实际上劳动者并没有提供与该报酬相对应的独立劳务服务，只是将原本应包含在工资中的部分以劳务报酬形式发放，这是不合法的。
2. 若劳动者与公司存在非全日制劳动关系或其他劳务关系
   • 对于非全日制劳动者，公司可以按照小时计酬标准支付工资，同时，如果非全日制劳动者还为公司提供了其他独立的劳务服务，公司可以另行支付劳务报酬。例如，一名非全日制员工在公司从事保洁工作，按小时获得工资；同时，该员工还利用业余时间为公司设计宣传海报，公司可以就设计海报这一劳务支付劳务报酬。
   • 如果劳动者与公司之间是劳务关系，而非劳动关系，那么公司以劳务报酬形式支付报酬是合理的。劳务关系中，双方地位平等，劳动者提供一次性或特定的劳务服务，公司根据劳务成果或劳务量支付报酬，这种报酬通常被称为劳务报酬。

二、从税法角度

1. 工资与劳务报酬在税法上的区别
   • 工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬，适用超额累进税率，税率为3% - 45%。
   • 劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得，适用比例税率，税率为20%，但对一次收入畸高的，实行加成征收。
2. 公司发放方式的税务合规性
   • 公司以工资和劳务报酬两种形式发放收入时，必须按照税法规定分别进行申报和纳税。如果公司为了少缴税款，将本应作为工资薪金所得的收入故意划分为劳务报酬所得，或者反之，这种行为是违法的，会面临税务机关的处罚。例如，公司将员工每月的正常工资中的一部分以劳务报酬形式发放，以降低工资薪金所得的计税基数，从而达到少缴个人所得税的目的，这是不被允许的。

三、法律建议

1. 对于劳动者
   • 如果对公司的发放方式存在疑问，首先要查看劳动合同中关于劳动报酬的约定，明确自己的收入构成和发放方式是否符合合同约定。
   • 保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果认为公司的发放方式不合理或存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 对于公司
   • 在发放收入时，要确保发放方式合法合规，明确区分工资和劳务报酬的发放依据和标准。
   • 按照税法规定进行纳税申报和缴纳税款，避免因税务问题引发法律风险。

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