若公司涉嫌非法吸收公众存款（非吸），已经离职的员工若未达到立案标准，一般情况下不会有直接的刑事责任，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、未达立案标准的法律意义

1. 立案标准的定义：

   • 立案标准是公安机关决定是否对某一案件进行刑事立案的依据。对于非法吸收公众存款罪，立案标准通常涉及吸收资金的数额、涉及的人数、造成的损失等具体指标。

2. 未达立案标准的后果：

   • 若员工的行为未达到非法吸收公众存款罪的立案标准，则公安机关不会对其立案侦查，也不会追究其刑事责任。但这并不意味着员工的行为完全合法或无需承担任何责任。

二、已离职员工的责任界定

1. 个人行为的独立性：

   • 员工离职后，其个人行为与公司行为相分离。若员工在离职后未再参与公司的非法吸收公众存款活动，且其之前的行为也未达到立案标准，则通常不会因公司的违法行为而受到牵连。

2. 在职期间的参与程度：

   • 若员工在职期间参与了公司的非法吸收公众存款活动，但未达到立案标准，其责任需根据具体情况判断。例如，员工是否知情、是否积极协助、是否从中获利等。若员工仅是普通员工，未直接参与决策或核心操作，且未从中获利，其责任可能相对较轻。

三、可能的法律风险与防范

1. 民事责任风险：

   • 即使员工未达到刑事立案标准，若其行为给投资者造成了损失，仍可能面临民事赔偿的风险。投资者可能通过民事诉讼要求员工承担部分或全部赔偿责任。

2. 行政监管风险：

   • 金融监管部门可能对涉及非法吸收公众存款的公司及其相关人员进行行政处罚，如罚款、市场禁入等。已离职的员工若被认定为相关责任人，也可能受到行政处罚。

3. 防范建议：

   • 对于已离职的员工，建议保留与公司的离职证明、工作记录等相关证据，以证明其离职后的行为与公司无关。
   • 若员工在职期间参与了公司的非法活动，建议主动向监管部门或公安机关说明情况，配合调查，以减轻或免除责任。

四、特殊情况下的责任

1. 共同犯罪的认定：

   • 若员工在职期间与公司其他人员共同实施了非法吸收公众存款的行为，且达到了立案标准，即使员工已离职，也可能被认定为共同犯罪的一员，面临刑事责任。

2. 掩饰、隐瞒犯罪所得：

   • 若员工在离职后明知公司的资金来源于非法吸收公众存款，仍协助公司掩饰、隐瞒犯罪所得，也可能构成犯罪。

总结与建议：

• 对于已离职且未达到立案标准的员工，一般情况下不会有直接的刑事责任。但需注意民事责任和行政监管风险。
• 建议员工保留相关证据，主动说明情况，配合调查，以减轻或免除责任。
• 若您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。