结论前置：快退休时离职是否拿补偿金划算，需结合具体情况判断，包括离职原因、补偿金计算方式、退休后养老金待遇等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、离职原因与补偿金获取
主动离职：
- 若您主动提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，通常情况下，主动离职的员工是无权获得经济补偿金的。因此，从经济补偿的角度来看，主动离职可能并不划算。
被动离职（如被辞退）：
- 若您因公司原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么您有权获得经济补偿金。此时，您需要评估补偿金的金额与您退休后可能获得的养老金待遇，以判断是否划算。
二、补偿金计算方式
经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：假设您工作年限为10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为50000元（10年 × 5000元/年）。
在评估是否划算时，您需要将这笔补偿金与您退休后可能获得的养老金待遇进行比较。如果补偿金金额较高，且您退休后养老金待遇不会受到太大影响，那么拿补偿金可能是一个不错的选择。
三、退休后养老金待遇
养老金计算方式：
- 养老金的待遇通常与您的缴费年限、缴费基数以及退休年龄等因素有关。离职后，如果您不再继续缴纳社会保险费，那么您的缴费年限和缴费基数可能会受到影响，进而影响您退休后的养老金待遇。
对养老金待遇的影响：
- 如果您在离职后选择不再工作，且不再缴纳社会保险费，那么您的缴费年限将停止增长，这可能导致您退休后养老金待遇的降低。因此，在决定是否拿补偿金时，您需要充分考虑这一因素。
四、其他考虑因素
个人职业规划：
- 如果您计划在退休后继续从事其他工作或创业，那么离职拿补偿金可能并不影响您的职业规划。但如果您希望退休后享受悠闲的生活，那么补偿金可能为您提供一定的经济支持。
家庭经济状况：
- 如果您的家庭经济状况较好，且不需要依赖补偿金来维持生活，那么您可能更倾向于选择不拿补偿金，以保持与公司的良好关系或避免不必要的法律纠纷。
综合建议：快退休时离职是否拿补偿金划算，需根据您的具体情况进行判断。如果您因公司原因被辞退且符合经济补偿条件，且补偿金金额较高且对您退休后养老金待遇影响不大，那么拿补偿金可能是一个不错的选择。但如果您主动离职或对退休后养老金待遇有较高期望，那么可能需要谨慎考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。