结论是：即使你因为工作报警而不想继续工作，用人单位也应当支付你应得的工资。如果用人单位不支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与依据
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位应当履行的基本义务。无论是因为何种原因离职，只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
具体分析与建议
与用人单位协商：
- 你可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下协商的证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然不能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，但过程可能相对较长，需要你做好充分的准备。
可能的法律后果
- 如果用人单位未支付工资的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
- 对于你个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，你不仅可以获得应得的工资，还可能获得一定的赔偿金。
额外建议
- 在处理此类问题时，建议你尽量保留好与用人单位的所有往来记录，包括工作证、工资条、考勤记录、协商记录等，这些都将是你维护自己权益的重要证据。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，我要强调的是，无论因为何种原因离职，你都有权获得应得的工资。如果用人单位不支付，不要害怕，通过法律途径来维护自己的权益是正当且有效的。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。