核心前提：员工使用假火车票进行报销，涉及公司财务制度及可能触犯的法律法规问题。
结论前置：
- 员工可能面临公司内部的纪律处分；
- 若情节严重，可能构成犯罪，需承担刑事责任；
- 公司有权追回因虚假报销而支付的款项。
详细分析：
公司内部纪律处分：
- 员工使用假火车票报销，首先违反了公司的财务报销制度和诚信原则。公司有权根据内部规章制度，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。这种处分旨在维护公司内部的秩序和公平，防止类似行为再次发生。
刑事责任：
- 如果员工使用假火车票报销的金额较大，或者多次实施此类行为，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
公司追回款项：
- 员工通过虚假报销获得的款项，属于不当得利。公司有权要求员工返还这些款项，并可以通过法律途径追讨。如果员工拒绝返还，公司可以提起民事诉讼，要求员工承担返还责任。
建议与行动：
- 对于员工而言，应立即停止此类行为，并主动向公司坦白，争取从轻处理。
- 对于公司而言，应完善财务报销制度，加强审核流程，防止类似事件再次发生。同时，对于已经发生的虚假报销行为，应依法依规进行处理，维护公司的合法权益。
额外提醒：
- 诚信是职场的基本准则，任何形式的虚假报销都是不可取的。员工应树立正确的价值观，遵守公司规章制度和法律法规。
- 公司也应加强员工诚信教育，提高员工的法律意识和道德水平，共同营造一个诚信、公正的工作环境。
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