被迫离职通知函送达公司后，完成工作对接并不意味着你可以直接离职，是否可以离职需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的合法性及程序
被迫离职的合法性：
- 如果你因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫提出离职，这种离职是合法的，且你有权要求公司支付经济补偿。
- 但若你的被迫离职理由不充分或不符合法律规定，则可能被视为自愿离职，无法获得经济补偿。
被迫离职的程序：
- 通常，你需要先向公司提出书面离职申请，并明确说明离职原因（即被迫离职的具体事由）。
- 公司收到申请后，应与你进行协商，并处理相关离职手续。
- 在此过程中，完成工作对接是离职手续的一部分，但并非离职的全部条件。
二、工作对接完成后的离职条件
公司同意离职：
- 即使你完成了工作对接，如果公司不同意你离职，或者要求你继续履行劳动合同，则你不能直接离职。
- 在这种情况下，你可以与公司协商，或者通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
劳动合同解除或终止：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除或终止需要符合法定条件。
- 如果你因被迫离职而提出解除劳动合同，且符合法律规定，则劳动合同自你提出解除之日起解除。
- 但在此之前，你需要确保已经履行了所有法定的离职程序，包括但不限于提前通知、工作交接等。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在提出被迫离职申请时，务必保留好相关证据，如公司违法行为的证据、离职申请书等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对你的情况，我会以更具体的方式表述）：
- 如果你对被迫离职的合法性、程序或后续处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
谨慎处理离职手续：
- 在完成工作对接后，不要急于离职，务必确保所有离职手续已经办理完毕，且公司已经同意你离职。
- 如果公司提出不合理的要求或拖延办理离职手续，你可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，被迫离职通知函送达公司后，完成工作对接并不直接等同于可以离职。你需要根据公司的态度、劳动合同的解除或终止条件以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。