伟易达女性员工50岁是否还可以上班，这主要取决于其是否达到了法定退休年龄以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
法定退休年龄角度：
- 根据我国现行的劳动法律法规，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理岗位人员）。但这一规定可能因地区、行业及具体政策而有所差异。
- 如果伟易达的女性员工属于女工人，且已达到50周岁，那么从法定退休年龄的角度来看，她理论上已经达到了退休年龄。但这并不意味着她不能继续工作，而是说她可能不再受劳动法的强制保护（如加班、解雇保护等），且可能开始享受养老保险待遇。
- 如果她属于女干部或管理岗位人员，且未达到55周岁，那么她仍然可以继续工作，并受劳动法的全面保护。
劳动合同与公司规章制度角度：
- 即使女性员工达到了法定退休年龄，如果她与公司之间的劳动合同尚未到期，且公司愿意继续雇佣她，那么她仍然可以继续上班。这种情况下，双方的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，但具体还需根据合同内容和公司规章制度来确定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定关于退休年龄后的工作安排或待遇，那么应遵循这些规定。例如，有些公司可能允许退休员工继续工作，但不再享受某些福利待遇或晋升机会。
个人意愿与身体状况角度：
- 除了法律和公司规定外，女性员工个人的意愿和身体状况也是决定她是否继续上班的重要因素。如果她愿意继续工作，且身体状况良好，能够胜任工作，那么她完全可以选择继续上班。
- 反之，如果她希望享受退休生活，或者身体状况不佳，无法胜任工作，那么她可以选择退休或申请病假等。
建议：
- 对于伟易达的女性员工而言，如果她即将达到或已经达到法定退休年龄，建议她提前与公司沟通，了解公司的相关规定和态度，以便做出合理的决策。
- 如果她希望继续工作，可以与公司协商签订劳务合同或继续履行原劳动合同（如果合同未到期且公司同意），并明确双方的权利和义务。
- 如果她选择退休，应了解并办理相关的退休手续，确保自己的权益得到保障。
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