结论前置：在工地干活两天死亡，即使没有签订劳动合同，只要满足工伤认定的条件，仍然有可能被认定为工伤，并依法获得相应的赔偿。

详细分析：

1. 劳动合同与工伤认定的关系：

   • 劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但它并不是工伤认定的唯一或必要条件。根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定主要关注的是工作时间、工作场所和工作原因，而非仅仅依赖于劳动合同的签订。

2. 事实劳动关系的证明：

   • 在没有劳动合同的情况下，可以通过其他多种证据来证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如银行转账记录）、缴纳社会保险费的记录（如有）、工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录（如有）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）以及其他劳动者的证言。这些证据可以形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

3. 工伤死亡的认定条件：

   • 工伤死亡的认定主要依据《工伤保险条例》中的相关规定。具体来说，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡、工伤复发或职业病复发死亡以及因工致残被鉴定为1至4级享受伤残补助金期间死亡等情形。如果死亡情况符合这些条件之一，就有可能被认定为工伤死亡。

4. 工伤认定申请流程：

   • 家属在发生工伤事故后，应及时收集相关证据，以证明存在事实劳动关系和符合工伤认定条件。这些证据可以包括上述提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会进行调查核实，并根据调查结果依法作出认定。

5. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤死亡，家属有权按照工伤死亡的标准向用人单位索要人身损害赔偿。赔偿项目通常包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目旨在保障家属的基本生活需求，并对其因工伤死亡所遭受的精神损失进行一定的补偿。

法律建议：

• 家属在遭遇此类情况时，应尽快收集证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。
• 同时，及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并配合相关部门的调查核实工作。
• 如果对工伤认定结果有异议或用人单位不配合赔偿，可以寻求法律援助或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结： 即使在工地干活没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，就有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。因此，家属在遭遇此类情况时，应积极采取行动，收集证据并提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。