自离并不意味着上个月没有工资，劳动者在自离前已为公司提供了劳动的，通常有权要求用人单位支付上个月的工资。不过，具体支付情况还需根据劳动合同、公司规定及实际损失等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了劳动者付出劳动后有权获得相应的报酬，即使劳动者选择自离，只要其在离职前已为公司付出了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。
二、自离与工资支付的具体情况
正常提供劳动且无违规：
- 如果劳动者在上个月已经按照劳动合同的约定为公司提供了正常的劳动，且没有违反任何公司规定或法律法规，那么公司应当按照劳动合同的约定支付上个月的工资。
自离给公司造成损失：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这必须有充分的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除赔偿款项后仍需支付剩余的应发工资。同时，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了自离的处理方式，如扣除一定比例的工资作为违约金或完全不予支付等，且这些规定不违反劳动法的强制性规定，那么这些规定将在法律框架内得到执行。但劳动者在签署劳动合同时应仔细阅读并理解这些条款，以免在自离时面临不必要的经济损失。
三、建议与应对措施
沟通协商：
- 劳动者在决定自离前，最好先与用人单位进行沟通协商，了解公司的具体规定和劳动合同的相关内容。这有助于避免不必要的纠纷，并确保自己的合法权益得到保障。
法定程序：
- 尽量按照法定程序办理离职手续，如提前通知公司、完成工作交接等。这可以减少对公司业务的影响，并降低自身法律风险。
法律维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好地证明自己的劳动付出和应得报酬。
总结来说，自离并不意味着上个月没有工资，劳动者在自离前已为公司提供了劳动的，通常有权要求用人单位支付上个月的工资。但具体支付情况还需根据劳动合同、公司规定及实际损失等因素综合判断。如果您在自离后遇到工资支付问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。