结论前置：

1. 从法律义务角度：若老板多打的一万块钱工资属于不当得利，您有义务返还。
2. 从实际操作角度：建议您与老板沟通确认，并保留相关证据，以避免潜在纠纷。

详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，如果老板多打了一万块钱工资给您，且这一行为并非基于合法的合同或协议，那么这部分多出的款项就构成了不当得利。

作为不当得利的受益人，您有义务将这部分多出的款项返还给受损方，即您的老板。如果拒不返还，老板有权通过法律途径追回这部分款项，甚至可能要求您承担因此产生的额外费用，如诉讼费、律师费等。

二、实际操作角度

1. 与老板沟通： 首先，建议您与老板进行沟通，确认这一万块钱是否是多打的工资。有时候，可能是由于财务部门的疏忽或系统错误导致的。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并避免不必要的误会。

2. 保留相关证据： 在与老板沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，帮助您证明自己的清白或维护自己的权益。

3. 考虑返还方式： 如果确认这一万块钱是多打的工资，且您愿意返还，那么您可以与老板协商返还的方式和时间。一般来说，最直接的方式是通过银行转账将款项返还给老板。在返还时，建议您保留好转账记录，以备不时之需。

三、潜在风险与后果

如果您选择不返还这一万块钱工资，可能会面临以下风险和后果：

1. 法律纠纷： 老板有权通过法律途径追回这部分款项，甚至可能提起诉讼要求您返还并承担额外费用。

2. 信用受损： 不返还不当得利可能会影响您的个人信用记录，对您未来的金融活动或社会评价产生负面影响。

3. 职场关系紧张： 不返还多打的工资可能会破坏您与老板之间的信任关系，对您的职场发展产生不利影响。

建议：

• 及时沟通：与老板及时沟通确认情况，避免误会和纠纷。
• 保留证据：保留好相关证据，以备不时之需。
• 依法处理：如果确认是多打的工资，建议依法返还，以维护自己的法律义务和职场关系。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。