结论：是否上一周的班才有公休，以及不上这一周老板倒发2天工资是否可行，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括关于工作时间、休息休假以及工资支付等方面的规定。如果公司的规章制度中明确规定了员工必须工作满一定时间（如一周）才能享受公休，那么员工就需要遵守这一规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了公休的条件和工资支付方式，那么双方都需要按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。但是，具体的休息休假时间和方式可能因行业、地区以及公司性质的不同而有所差异。此外，劳动法也规定了工资支付的相关要求，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资支付规定：如果员工未按照公司规定或劳动合同约定工作，公司是否有权扣除工资或调整工资支付方式，这需要根据具体情况来判断。如果公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 具体情境分析：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：那么员工需要遵守这些规定。如果员工未工作满一周，公司根据规定不给予公休，并且不支付相应天数的工资，这可能是合法的。但是，如果公司无故扣除员工工资或违反法律法规支付工资，员工则有权维护自己的合法权益。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：那么公司不能单方面决定扣除员工工资或调整工资支付方式。在这种情况下，如果公司倒发员工2天工资作为未工作满一周的“补偿”，这可能并不符合法律法规或公平原则。员工有权与公司协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。

建议：

• 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果对公司或劳动合同中的规定有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。
• 如果公司违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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