企业高管兼职是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果企业高管与用人单位签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职或兼职需经公司同意等条款，那么高管在未经公司同意的情况下兼职，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依据劳动合同的约定解除劳动合同。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对员工的兼职行为进行限制。如果公司规章制度中明确规定了禁止兼职或兼职需报批等规定，且高管在入职时已知悉并同意遵守这些规定，那么高管违反规定兼职，公司同样有权依据规章制度解除劳动合同。
二、兼职行为对工作的影响角度
影响本职工作：
- 如果企业高管的兼职行为严重影响了其本职工作，如导致工作失误、工作效率低下、无法按时完成工作任务等，那么公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。
利益冲突：
- 如果高管的兼职行为与其在本公司的工作存在利益冲突，如兼职单位与本公司存在竞争关系，或者高管利用在本公司的职务便利为兼职单位谋取利益等，那么公司同样有权解除劳动合同。
三、法律规定的角度
一般规定：
- 在一般情况下，法律并未禁止企业高管兼职。但是，如果高管兼职的行为违反了法律法规的强制性规定，如利用兼职行为进行非法活动、泄露公司商业秘密等，那么不仅公司有权解除劳动合同，高管还可能面临法律责任。
特殊规定：
- 对于某些特定行业或岗位，如国有企业高管、上市公司高管等，法律可能对其兼职行为有更为严格的规定。例如，国有企业高管未经批准不得在其他企业兼职；上市公司高管在离职后一定期限内不得在竞争对手处兼职等。如果高管违反这些特殊规定，同样可能面临法律责任和公司的解除劳动合同。
建议
- 企业高管：在考虑兼职时，应首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对兼职行为的规定和限制。同时，应评估兼职行为对本职工作的影响，确保不会因兼职而影响工作质量和效率。如果兼职行为可能存在利益冲突或违反法律法规的强制性规定，应谨慎考虑或避免兼职。
- 用人单位：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确对员工兼职行为的规定和限制。同时，应加强对员工兼职行为的监督和管理，及时发现并处理违规行为。如果发现高管存在违规兼职行为，应依法依规进行处理，以维护公司的合法权益。
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