核心结论：工资的计算方式需根据请假性质（病假或事假）、公司规章制度以及当地劳动法规综合确定，具体分以下两种情况说明：

1. 若请假属于病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司需根据工龄给予一定期限的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。具体计算方式如下：

• 病假工资基数：通常以劳动合同约定的工资为基数（若未约定，则以实际工资为准），但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 计算方式：病假工资 = 工资基数 × 病假工资比例（根据工龄和医疗期确定，通常为60%-100%）。
• 示例：若您工资4000元，当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少为2000×80%=1600元/月。若您仅上班15天即请假，且医疗期覆盖剩余工作日，则公司需按病假工资标准支付剩余天数的工资（如15天病假工资=1600÷21.75×15≈1103元，具体天数按公司考勤制度调整）。

注意：若公司规章制度或劳动合同对病假工资有更高约定（如全额支付），则从其约定；若无约定，则按法定标准执行。

2. 若请假属于事假

事假为无薪假，公司有权不支付事假期间的工资。但需注意：

• 已上班工资：公司需支付您实际工作15天的工资（4000÷21.75×15≈2759元，具体天数按公司考勤制度调整）。
• 事假期间工资：公司无需支付剩余未上班天数的工资。
• 例外情形：若公司规章制度或劳动合同约定事假期间支付部分工资（如按比例扣减），则从其约定。

补充建议

1. 核查公司制度：优先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于请假和工资支付的规定，确认请假性质及工资计算方式。
2. 保留证据：若为病假，需保留医院出具的病假证明（如诊断书、病假条）；若为事假，需按公司流程提交请假申请并获批准。
3. 协商或投诉：若公司未按约定或法定标准支付工资，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体地区政策、公司制度解读等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。