您好，关于国庆长假期间私人老板是否需要发工资的问题，这主要取决于您是否按照国家规定休假以及是否存在加班情况，同时还会受到劳动合同和公司规章制度的影响。下面我将为您详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日，具体为10月1日、2日、3日，这期间如果您是按照国家规定休假，即便没有实际工作，私人老板也应当按照正常出勤来支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，任何单位，包括私人企业，都不得侵犯。

其次，如果私人老板在国庆节期间安排您加班，那么根据劳动法的规定，老板应按照不低于您本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不得以调休等方式代替。当然，具体的支付方式可能会因公司而异，有的公司可能会选择将这部分加班工资与当月工资一起发放，有的则可能会单独发放。

另外，您的具体工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。例如，某些岗位在节假日需要值班并享受相应的津贴或补助，这些都会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。因此，您在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。

最后，如果您在国庆放假期间的工资待遇问题上与私人老板存在争议，首先可以尝试与老板或公司人事部门进行协商沟通。如果协商无果，您可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆长假期间私人老板是否需要发工资以及具体的工资待遇如何，确实需要根据您的休假情况、加班情况以及劳动合同和公司规章制度来判断。但无论如何，您都应了解自己的权益和待遇，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。