结论是：63岁在工厂上班手骨折，是否能得到赔偿取决于是否构成工伤以及工厂是否为您缴纳了工伤保险等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂上班时手骨折，如果符合这一条件，即工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么应当构成工伤。
二、工伤保险缴纳情况
已缴纳工伤保险：
- 如果工厂为您缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，您应当享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额和项目会根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
未缴纳工伤保险：
- 如果工厂未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，工厂应当按照工伤保险待遇项目和标准向您支付费用。
- 这意味着，即使没有工伤保险，您仍然有权要求工厂承担相应的赔偿责任。
三、年龄因素
虽然您已经63岁，但年龄并不是阻碍您获得工伤赔偿的因素。只要您与工厂之间存在劳动关系（无论是全日制还是非全日制），并且在工作过程中受伤，就应当享受相应的工伤待遇。
四、建议与行动
及时报告与就医：
- 发生工伤后，您应尽快向工厂报告，并前往医院进行治疗。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的家属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与诉讼：
- 如果工厂拒绝承担赔偿责任，您可以先尝试与工厂进行协商。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。