在公司上班得了肺职业病，您是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与工资权益
职业病认定与工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病是被明确列为工伤的一种情形。这意味着，如果您被确诊为因工作原因导致的肺职业病，您应当被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
- 在工伤认定后，您有权获得医疗期间的工资或病假工资。这项费用通常由企业支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额会根据您的实际工资和当地最低工资标准来确定。
医疗期与工资支付：
- 医疗期是指您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的时间。对于职业病患者，医疗期的长度会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，企业应继续支付您的工资或病假工资，确保您的基本生活不受影响。
实际操作与注意事项
及时诊断与报告：
- 如果您怀疑自己患上了肺职业病，应尽快前往专业医疗机构进行诊断。一旦确诊，应立即向公司报告，并申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提，因此务必确保及时、准确地完成相关手续。
保留证据与沟通：
- 在诊断和治疗过程中，务必保留好所有相关的医疗证明文件，如诊断书、病历、医疗费用发票等。这些文件将作为您申请工伤认定和享受工伤待遇的重要依据。
- 同时，与公司人事部门保持密切沟通，了解自己的权益和待遇情况。如果公司未能按照法律规定支付工资或提供其他待遇，您可以向公司提出异议，并寻求法律帮助。
法律途径与维权：
- 如果公司拒绝承认您的工伤认定或拒绝支付相应的工资和待遇，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
- 在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊情况与考虑
- 如果您的肺职业病是由于公司违反安全生产规定或未提供必要的劳动保护措施导致的，您还可以考虑向公司主张额外的赔偿。这包括因职业病导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
总结与建议：
在公司上班得了肺职业病，您有权获得医疗期间的工资或病假工资，并享受相应的工伤待遇。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您及时诊断、报告并申请工伤认定，同时保留好所有相关的医疗证明文件。如果公司未能按照法律规定支付工资或提供其他待遇，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。