法定节假日的加班工资是需要额外向职工支付300%的工资，且这300%的加班工资是额外支付的，不包含职工原本应得的正常工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确指出了法定节假日加班工资的支付标准，即不低于劳动者正常工资的300%。
二、加班工资的计算方式
日工资基数的确定：
- 日工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，或者以劳动者本人上年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得出。
- 例如，如果劳动者的月工资为6000元，那么其日工资基数约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
加班工资的计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300%。
- 继续以上述例子为例，如果劳动者在法定节假日加班一天，那么其应获得的加班工资为827.58元（275.86元 × 300%）。
- 劳动者总计应得工资：正常工资（日工资基数）加上加班工资，即275.86元（正常工资）+ 827.58元（加班工资）= 1103.44元（但实际操作中，正常工资部分通常已包含在月工资中，所以额外支付的是827.58元的加班工资，劳动者当天总计获得的是月工资中对应日工资的部分加上这827.58元，若按月工资6000元算，且当月无其他加班或扣款，则当月工资会因这一天加班而增加827.58元（不考虑税费等其他因素），劳动者当天实际到手（若单独计算这一天）相当于获得了4倍日工资基数的金额（正常日工资+3倍日工资基数的加班费），但表述上我们强调的是额外支付300%的加班工资**。为便于理解，可简化为：法定节假日加班，劳动者除正常工资外，额外获得3倍日工资基数的加班费。
三、注意事项
不能与补休相抵：
- 法定节假日加班的工资报酬是法定的，不能以补休代替支付加班工资。即使安排了补休，也必须支付相应的加班工资。
实际执行中的差异：
- 在实际操作中，有些单位可能会将基本工资作为加班工资的基数，而不是全额工资。这种做法可能不符合法律规定，因为加班工资的计算基数通常应包括基本工资、岗位津贴等所有工资性收入。
- 如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设劳动者的月工资为5000元，日工资基数约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果该劳动者在国庆节法定节假日当天工作，那么其应获得的加班工资为689.67元（229.89元 × 300%）。这意味着，除了劳动者原本应得的日工资外，用人单位还需额外支付689.67元的加班工资。
总结来说，法定节假日加班时，劳动者应获得的加班工资是正常工资的300%，且需另行支付。这一规定既体现了对劳动者休息权的保护，也确保了劳动者因加班而获得的经济补偿的合理性。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。