领导让您以个人原因离职并调整您的工作岗位，这一做法是否合理，需要分情况讨论：

1. 关于以个人原因离职的合理性

   • 若您并无真实离职意愿：领导要求您以个人原因提出离职，可能涉及变相解雇。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为，劳动者可解除合同并主张经济补偿。若领导以调岗、降薪等手段迫使您离职，您有权拒绝并要求继续履行原合同。
   • 若您确有离职意愿：以个人原因离职通常合法，但需注意离职手续的合规性。例如，提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），并办理工作交接。若领导要求您虚构离职原因（如“家庭原因”），可能涉及后续纠纷（如竞业限制、经济补偿争议），建议如实记录离职原因。

2. 关于调整工作岗位的合理性

   • 合法调岗的情形：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、薪资）。若调岗具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不胜任工作），且未降低劳动条件（如薪资、职级），通常合法。但需注意：
     • 调岗需书面协商，口头通知无效；
     • 若调岗后薪资明显降低或工作内容与原岗位差异过大，可能构成违法调岗。
   • 违法调岗的情形：若用人单位未与您协商，单方面强制调岗至不合理岗位（如从技术岗调至保洁岗），或以调岗为名逼迫您离职，您可拒绝并主张继续履行原合同。若用人单位因此解雇您，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

给您的一些建议：

• 核实调岗的合法性：要求用人单位出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及薪资变化。若调岗不合理，可书面拒绝并要求继续履行原合同。
• 保留证据：保存与领导的沟通记录（如微信、邮件）、调岗通知、工资条等证据，以备后续维权。
• 协商或投诉：若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位违法调岗或变相解雇，您可能获得赔偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
• 若您主动以个人原因离职，且无用人单位违法行为，则无法主张经济补偿。

总结：领导的要求是否合理，需结合调岗的合法性及您的真实意愿判断。若您不愿离职或调岗不合理，建议通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。