公司合理性调岗员工不接受，一般不算个人原因离职，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合理性调岗的认定
公司调岗需要具备合理性，这通常包括调岗是基于生产经营的需要、调岗后员工的工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、不违反法律法规等。如果公司的调岗符合这些条件，那么可以认为是合理性调岗。
二、员工不接受合理性调岗的法律后果
员工不接受调岗，公司不能直接视为员工离职：
- 员工不接受公司的合理性调岗，并不意味着员工主动离职。员工有权对公司的调岗决定提出异议，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
公司若因此解除劳动合同，需支付经济补偿：
- 如果公司因为员工不接受调岗而直接解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此情况下，若公司能证明调岗的合理性且员工无正当理由拒绝，公司也可能依据规章制度合法解除劳动合同，不过仍需支付经济补偿（非赔偿金），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、员工应如何应对公司的合理性调岗
与公司协商：
- 员工可以首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗决定是否合法有效，以及公司是否因此需要支付经济补偿等。
保留相关证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与调岗相关的所有证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况下的处理
如果公司的调岗不具备合理性：
- 如调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资水平大幅下降等，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
如果员工无正当理由拒绝合理性调岗：
- 在某些情况下，如果员工无正当理由拒绝公司的合理性调岗，公司可能依据规章制度合法解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。不过，这取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。
建议：面对公司的调岗决定，员工应保持冷静，仔细分析调岗的合理性，并通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。