冒用别人名字参加工作并受工伤的情况，处理起来较为复杂，但核心原则是保护实际劳动者的合法权益，同时追究相关责任方的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
实际劳动者与名义劳动者的身份认定：
- 在冒用身份的情况下，实际提供劳动的是冒用者，而名义上的劳动者并未实际参与工作。因此，从劳动关系的实质来看，实际劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系。
- 尽管冒用行为违反了法律法规和道德规范，但这并不改变实际劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。在工伤认定和赔偿方面，应优先考虑保护实际劳动者的合法权益。
工伤认定的可能性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未排除冒用身份者，只要其实际提供了劳动并因工作原因受伤，就有可能被认定为工伤。
- 然而，冒用身份者可能面临一些障碍，如用人单位可能以其冒用身份为由拒绝承认劳动关系，从而拒绝申请工伤认定。在这种情况下，实际劳动者需要通过法律途径来确认其与用人单位之间的劳动关系，并进而申请工伤认定。
赔偿责任的承担：
- 如果实际劳动者被认定为工伤，那么用人单位应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。
- 同时，冒用身份者也可能因其违法行为而承担一定的法律责任，如被用人单位解除劳动合同、承担因冒用身份给用人单位造成的损失等。但这些责任并不影响其作为工伤受害者应享有的合法权益。
- 若用人单位不知情：在用人单位不知情的情况下，冒用者与用人单位之间形成了事实劳动关系。一旦发生工伤，用人单位仍需承担工伤保险责任，但事后可向冒用者追偿因冒用身份给其造成的损失。
- 若用人单位知情：如果用人单位在招聘时明知或应知劳动者冒用身份而仍予以录用，那么用人单位在工伤赔偿方面可能面临更大的法律风险。因为这种情况下，用人单位可能被视为存在过错，需要承担更重的赔偿责任。
法律建议：
- 对于冒用身份者来说，应尽快向用人单位坦白真相，并协商解决工伤赔偿问题。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应加强招聘流程的审核和管理，避免录用冒用身份者。同时，在发生工伤事故后，应积极配合相关部门进行调查和处理，并依法承担相应的赔偿责任。
在实际操作中，冒用身份者可能因担心法律后果而不敢主张自己的权益。但请记住，法律是保护劳动者合法权益的武器。如果您或您身边的人遇到了类似情况，不要害怕，及时咨询专业律师（即我本人），我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。