哥哥冒用弟弟名字去工地出了工伤，弟弟可先明确自身立场，再根据不同情况采取相应措施，同时可依法主张相关权益。具体分析如下：
- 弟弟若不知情且未受益
- 责任认定：从法律责任角度，哥哥冒用弟弟名字去工地工作，属于欺诈行为。哥哥作为实际劳动者，与工地用人单位建立了事实劳动关系（尽管名字是弟弟的），哥哥是工伤事故的直接责任主体，应由哥哥享受相应的工伤保险待遇（如果存在工伤保险的话），但哥哥因自身欺诈行为导致无法正常享受工伤保险待遇的，后果应由其自行承担。
- 弟弟权益保护：弟弟作为被冒用身份者，本身没有过错。如果哥哥的冒用行为给弟弟造成了损失，比如弟弟因为哥哥的冒用行为导致自己无法在其他地方正常就业、或者影响了弟弟的社会信用等，弟弟可以要求哥哥赔偿损失。弟弟需要收集相关证据，如能够证明自己不知情、未参与工地工作以及因哥哥冒用行为遭受损失的证据，像聊天记录、证人证言、因冒用导致的就业机会丧失证明等，然后通过与哥哥协商、向法院起诉等方式来维护自己的权益。
- 弟弟知情且可能存在一定受益情况
- 责任认定：如果弟弟知道哥哥冒用自己名字去工地工作，并且可能从中获得了一定利益，比如哥哥将部分工资给了弟弟等，那么弟弟在一定程度上也参与了这种欺诈行为。在这种情况下，弟弟可能需要承担一定的法律责任，但主要责任仍然在哥哥。对于工伤事故，用人单位如果不知情，基于对哥哥实际劳动的认可，用人单位可能仍需承担一定的工伤赔偿责任（因为用人单位与实际劳动者哥哥建立了事实劳动关系），但如果用人单位能够证明自己是因为被哥哥的冒用行为欺骗而不知情，用人单位在承担责任后，可以向哥哥追偿。
- 弟弟权益与责任平衡：弟弟在这种情况下，除了可能面临法律责任外，如果哥哥的工伤导致家庭经济困难等情况，弟弟从人道主义角度可能会受到一定影响。弟弟需要权衡自己的行为后果，积极与哥哥、用人单位沟通协商解决工伤赔偿问题。如果协商不成，可能需要通过法律途径解决，弟弟要配合相关调查，如实陈述情况，同时也要做好承担一定法律后果的准备。
另外，对于用人单位来说，在招聘过程中应该尽到合理的审查义务，比如核对身份证信息、询问相关情况等，以避免出现这种冒用身份的情况。如果用人单位没有尽到审查义务，在工伤事故中可能需要承担一定的过错责任。
如果遇到此类复杂情况，你可以进一步向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。