公司未经你同意将你调到别的分公司半年，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，包括调至其他分公司，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定（如未降低劳动条件、未违反最低工资标准等），那么公司这一行为通常是合法的。但即便如此，公司也应在调整前与你进行充分沟通，并确保调整后的工作条件与原合同相当。
若劳动合同中没有明确约定：
- 若调整合理且必要：如果公司因生产经营需要，确实需要调整你的工作地点，并且这种调整是合理且必要的（如因业务扩张、项目需要等），同时公司提供了必要的协助和补偿（如提供交通补贴、住宿安排等），且调整后的工作条件与原合同相当或更优，那么这种调整可能被视为合法。但公司仍需与你协商一致，并尽可能达成书面协议。
- 若调整不合理或未经协商：如果公司未经你同意，单方面将你调至别的分公司，且这种调整并非出于生产经营的合理需要，或者调整后的工作条件明显降低（如工资减少、工作环境恶化等），那么这种调整很可能是违法的。你有权拒绝这种调整，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工作条件或支付相应的经济补偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司在调整员工工作地点时，应尽可能与员工协商一致，并签订书面协议。
- 如果公司未经你同意单方面调整工作地点，且这种调整违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、调整通知、沟通记录等），以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司调整工作地点的行为被认定为违法，你可能有权要求公司恢复原工作条件、支付经济补偿或赔偿金等。
- 如果公司调整工作地点的行为被认定为合法，但调整后的工作条件明显降低或给你造成了其他损失，你仍有权要求公司承担相应的赔偿责任。
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