结论前置：九级伤残的劳动者在五年后解除合同，是有可能拿到赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据解除合同的原因、双方协商情况以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动者主动解除合同的情况
依法通知解除：
- 若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，此时解除合同通常不涉及赔偿问题，但劳动者有权依据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 计算公式（以某省为例，具体标准需参照当地规定）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 月数（九级伤残通常为几个月，具体由当地规定）
- 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 月数（同样，九级伤残有具体月数规定）
- 示例：假设某劳动者月工资为5000元，当地规定九级伤残一次性工伤医疗补助金为6个月工资，一次性伤残就业补助金为10个月工资，则劳动者可获得的总赔偿为：5000元 × (6 + 10) = 80000元。
因用人单位过错解除：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，同时还可获得上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 经济补偿计算公式：
- 经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
二、用人单位主动解除合同的情况
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，同时劳动者仍可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 经济补偿的计算方式同上。
法定过失性解除：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但在此情况下，劳动者仍可能根据《工伤保险条例》获得一次性工伤医疗补助金（若工伤保险基金支付部分未因解除合同而受影响），而一次性伤残就业补助金则可能因用人单位的解除行为而受到影响，具体需根据当地规定和双方协商情况确定。
三、特殊保护与注意事项
- 对于因工致残的九级伤残劳动者，用人单位在解除劳动合同时应充分考虑其实际情况和劳动能力，合理安排工作岗位或提供职业培训与康复服务。
- 在任何情况下，用人单位解除劳动合同均需依法进行，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 赔偿的具体数额和条件可能因地区、行业以及具体案情而有所不同，因此在实际操作中需详细查阅和参考当地的法律法规和政策文件。
总结与建议：九级伤残的劳动者在五年后解除合同，能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于解除合同的原因、双方协商情况以及相关法律法规。建议劳动者在解除合同前，详细了解自己的权益和当地的相关规定，必要时可向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。