关于在技术岗工作满5年且45周岁后不在技术岗工作过的女性，50岁能否退休的问题，这主要取决于具体的退休政策以及该女性是否满足其他退休条件。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休政策的一般规定

• 通常情况下，女性的退休年龄根据其工作性质、岗位以及所在地区的具体政策而定。对于企业职工而言，一般女性工人的退休年龄为50岁，女性干部的退休年龄为55岁。但这一规定并非绝对，具体还需参考当地的社会保险政策和单位规定。

2. 技术岗工作经历的影响

• 在技术岗工作满5年这一经历，本身并不直接决定女性是否能在50岁退休。关键在于该女性在达到50岁时，是否满足退休的其他条件，如缴费年限、是否达到法定退休年龄等。
• 如果该女性在技术岗工作期间已经参加了社会保险，并且缴费年限满足退休要求，同时她达到了当地规定的法定退休年龄（无论是50岁还是55岁，需根据具体政策判断），那么她就有资格申请退休。

3. 不在技术岗工作后的影响

• 45周岁后不在技术岗工作，这一变化本身并不影响该女性之前的社保缴费记录和退休资格。重要的是，她需要确保在达到退休年龄时，社保缴费年限满足要求，并且符合当地的其他退休条件。

4. 具体地区的政策差异

• 不同地区对于退休年龄和退休条件的规定可能存在差异。因此，要准确判断该女性是否能在50岁退休，还需要参考她所在地区的具体政策。

5. 建议与行动

• 查询当地政策：建议该女性首先查询她所在地区的社会保险政策，了解具体的退休年龄和退休条件。
• 咨询单位人事部门：她还可以咨询所在单位的人事部门，了解单位对于退休的具体规定和流程。
• 准备相关材料：如果满足退休条件，她需要准备相关的退休申请材料，如身份证、社保缴费记录、工作证明等，以便顺利办理退休手续。

总结来看，在技术岗工作满5年且45周岁后不在技术岗工作过的女性，能否在50岁退休，取决于她是否满足当地规定的退休年龄和退休条件。因此，建议她首先查询当地政策，并咨询单位人事部门，以确保自己能够准确了解并满足退休要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。