若上班的人被召回打仗，工资发放情况需分情况讨论：

1. 若属于依法服兵役的情形：

   • 根据我国《兵役法》和《军人抚恤优待条例》等相关法律法规，公民依法服兵役期间，其原工作单位应当保留其工作岗位，并按照国家有关规定给予相应的待遇。在此期间，工资发放通常不是以原岗位工资全额发放的形式进行，而是会按照国家规定的标准发放义务兵津贴或者士官工资等。原工作单位可能会根据与员工的约定或者内部规定，在员工服役期间给予一定的生活补助或者保留部分福利待遇，但这并非法律强制要求。
   • 服役期满后，员工有权返回原工作单位继续工作，原工作单位应当根据员工服役期间的表现和原工作岗位的情况，合理安排员工的工作岗位和薪酬待遇。

2. 若属于被临时征召参与军事行动（非正式服兵役）：

   • 这种情况下，工资发放会更为复杂，需要依据具体的征召命令、相关法律法规以及员工与用人单位之间的劳动合同或协议来确定。
   • 如果征召命令中明确规定了工资发放的标准和方式，那么应当按照命令执行。如果命令中没有明确规定，那么员工与用人单位应当协商确定工资发放方案。协商不成的，可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，由于这种情况较为特殊，用人单位可能会根据员工的实际情况和公司的经济状况，给予一定的工资补助或者调整工资发放方式。