针对您提出的“在人民医院实习生迟到被开除了还可另转红十字医院继续实习吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，实习生与实习单位之间的关系通常基于实习协议或合同，这种关系并不等同于正式的劳动合同关系。因此，实习生被开除的情况，并不直接受《劳动合同法》等劳动法律法规中关于调岗或解雇的严格规定约束，但实习协议中可能包含相关的条款和条件。

1. 实习协议的内容：

   • 您应首先查阅与人民医院签订的实习协议，了解其中关于迟到、解雇以及转实习的具体规定。如果协议中明确规定了因迟到被开除后不得转至其他医院实习，那么您需要遵守这一规定。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您可能有一定的协商空间。

2. 红十字医院的接收意愿：

   • 即使人民医院的实习协议没有限制您转至其他医院实习，您还需要考虑红十字医院是否愿意接收您作为实习生。这通常取决于红十字医院的实习政策、岗位需求以及您的个人能力和表现。

3. 沟通与协商：

   • 在决定转至红十字医院之前，建议您与人民医院的相关部门进行沟通，了解被开除的具体原因，并尝试协商是否有可能挽回或获得推荐信等支持材料。
   • 同时，您也应主动联系红十字医院，了解其实习政策、申请流程以及所需材料，并表达您的实习意愿。

4. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，只要您的行为没有违反法律法规或实习协议中的明确规定，您就有权寻求其他实习机会。
   • 从道德角度来看，您应反思迟到的原因，并确保在未来的实习或工作中能够遵守相关规定和纪律。

综上所述，在人民医院实习生迟到被开除后，是否可以转至红十字医院继续实习，取决于实习协议的具体规定、红十字医院的接收意愿以及您的个人能力和表现。建议您在做出决定前，充分了解相关信息，并进行必要的沟通和协商。