在央企签订了5年合同后，并不意味着一定会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同期限与辞退的直接关系
合同期限本身并不直接决定员工是否会被辞退。无论是5年合同还是其他期限的合同，只要合同期内双方遵守合同约定，履行各自义务，员工就不会因合同期限问题而被辞退。辞退通常与员工的工作表现、违反公司规章制度、不能胜任工作、公司经营状况变化等因素有关。
二、合法辞退的情形
员工过错：如果员工在合同期内严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿。
公司经营状况变化：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、非法辞退的后果
如果公司无正当理由辞退员工，即非法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要支付员工赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、央企的特殊性
央企作为国有企业，其用工管理通常更加规范，辞退员工需要遵循更加严格的程序和规定。因此，在央企工作，员工相对更加稳定，但并不意味着绝对不会被辞退。如果员工确实存在上述合法辞退的情形，央企同样有权依法解除与员工的劳动合同。
五、建议与应对策略
了解合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及公司辞退员工的条件和程序。
遵守公司规章制度：在工作中，严格遵守公司的规章制度，避免因违反规定而被辞退。
提升工作能力：不断提升自己的工作能力和技能，以胜任工作，减少因不能胜任工作而被辞退的风险。
保留证据：如果认为公司辞退自己存在违法行为，及时保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在维权时使用。
寻求法律帮助：如果遇到非法辞退等问题，可以向专业律师（如我）咨询，了解自己的权益和维权途径。
总之，在央企签订了5年合同后，并不意味着一定会被辞退。是否会被辞退取决于多种因素，包括员工的工作表现、公司经营状况等。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。