央企正式工第一次签订5年合同，合同到期后并不一定会解除合同。这主要取决于合同双方（即央企和员工）的意愿以及合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同到期后的默认处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不意味着合同必须解除，而是提供了一个双方重新考虑是否继续合作的契机。
   • 如果双方都愿意继续合作，且没有其他法定或约定的终止情形，那么合同可以续签，继续履行。

2. 合同续签的可能性与条件：

   • 央企作为用人单位，在合同到期前，通常会根据员工的工作表现、公司需要以及员工个人意愿等因素，综合考虑是否续签合同。
   • 如果员工希望继续留在央企工作，且央企也愿意续签，那么双方可以就新的合同条款进行协商，并签订新的劳动合同。
   • 续签合同的条件（如工资、职位、工作地点等）通常会在新合同中明确约定，双方需遵守这些约定。

3. 合同不续签的情况与后果：

   • 如果央企或员工任何一方不愿意续签合同，那么合同到期后将自然终止。
   • 在这种情况下，央企需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在央企的工作年限和月工资等因素。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况下的合同处理：

   • 如果员工在合同期间存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，央企有权在合同到期前解除合同，且无需支付经济补偿。
   • 另外，如果双方在合同中约定了其他终止条件（如特定项目完成、特定条件成就等），那么合同也可能在这些条件满足时提前终止。

建议：

• 对于员工而言，如果希望继续留在央企工作，建议在合同到期前主动与央企沟通，表达续签意愿，并了解续签的具体条件和流程。
• 对于央企而言，如果希望与员工续签合同，也应在合同到期前与员工进行协商，明确续签的意愿和条件，以确保双方合作的顺利进行。

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