央企签满五年合同并不会自动辞职。劳动合同的终止或解除需要遵循一定的法律程序和规定，并非合同期限届满就会自动发生。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不意味着劳动者在合同期满后必然会被“辞退”或“自动辞职”。实际上，劳动合同的终止是一个法律行为，需要满足一定的条件并遵循相应的程序。在央企与员工签订的五年合同期满时，劳动合同的终止取决于双方是否愿意续签以及是否满足续签的条件。

二、合同期满后的处理方式

1. 续签劳动合同：

   • 如果双方都有意愿继续合作，且符合续签条件（如员工未达到法定退休年龄、未享受基本养老保险待遇等），那么可以协商续签劳动合同。续签的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款可以由双方协商确定。

2. 不再续签并支付经济补偿：

   • 如果央企决定不再续签合同，且员工不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如未连续工作满十年等），那么企业需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 协商解除劳动合同：

   • 在某些情况下，双方可能会协商一致解除劳动合同。这种情况下，企业也需要按照法律规定向员工支付经济补偿。协商解除劳动合同通常发生在双方对解除劳动合同的条件和后果达成一致意见时。

三、央企不得随意辞退员工

央企作为用人单位，在辞退员工时必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，或者符合无过失性辞退的法定条件（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），否则央企不得随意辞退员工。否则，将面临严重的法律后果，如员工有权要求央企继续履行劳动合同，或者要求央企支付赔偿金等。

四、劳动者享有辞职的权利

无论劳动合同的固定期限是多久，劳动者在央企都有权辞职。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，并签订解除劳动合同协议，劳动者即可顺利离职。或者，劳动者在履行了法定的通知程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）后，也可以解除劳动合同。

五、建议与注意事项

• 关注合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、薪资待遇、解除条件等关键信息。
• 保留相关证据：在劳动合同履行过程中，注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果在劳动合同履行过程中遇到任何问题或困惑，或者对合同条款有疑问，建议及时咨询专业律师以获取帮助。

综上所述，央企签满五年合同并不会自动辞职。劳动合同的终止或解除需要遵循一定的法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。