您好，非常理解您现在遇到的困扰。关于您工作了十天离职后被扣工资的问题，我可以给您提供一些详细的解答和建议。
首先，明确您的权益：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，只要您实际提供了劳动，无论工作了多少天，都有权要求用人单位支付相应的工资。这意味着，即使您只工作了十天便离职，用人单位也需按照约定或法律规定支付您应得的工资。
接下来，我们分析可能的情况及应对方法：
如果您是正常辞职并办理了交接：
- 您应按照用人单位规定的正常辞职流程提前通知（一般试用期需提前3天），并完成工作交接。之后，用人单位应支付您这十天的工资。
- 应对方法：您可以与用人单位沟通确认工资支付的时间和方式。如果遇到拒绝支付的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果您未按规定辞职但已提供了劳动：
- 即使您未按规定提前通知用人单位就离职，但只要您实际提供了十天的劳动，用人单位仍需支付您相应的工资。不过，如果您的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任，但这并不影响您工资的支付。
- 应对方法：您可以先与用人单位协商支付工资的事宜，同时了解可能承担的赔偿责任范围。如果无法协商一致，您可以通过法律途径来解决。
如果因用人单位的过错导致您离职：
- 如果用人单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付您十天的工资及经济补偿。
- 应对方法：在这种情况下，您应收集相关证据，如工作记录、工时单、工资条等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
最后，给您一些维权措施与注意事项：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的权益和诉求。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，如考勤记录、劳动合同、工资单据等。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。
- 劳动仲裁：您还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总之，无论您因何种原因在工作了十天后离职，都有权要求用人单位支付您应得的工资。如果遇到扣工资的情况，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。