结论：是否需要新单位的同意报考证明，需分情况讨论，具体如下：

1. 若报考时未要求提供同意报考证明，或原单位已开具且未限定有效期
   若报考时未明确要求提供同意报考证明，或原单位已开具同意报考证明且未限定有效期（如未注明“仅限本次报考使用”），则辞职后无需新单位出具证明。此时，原单位的离职证明或解除劳动关系文件即可证明报考资格。

2. 若报考时明确要求提供现单位同意报考证明
   若报考时明确要求提供现单位（即新单位）的同意报考证明，则需根据以下情形处理：

   • 若已入职新单位：需与新单位协商开具同意报考证明，证明内容需明确同意考生报考并配合后续政审等流程。
     
   • 若未入职新单位：若考生已从原单位离职但未入职新单位，或处于求职状态，可提供原单位的离职证明，并说明当前无现单位，同时承诺若通过考试将按要求配合办理入职手续。部分单位可能接受此类情况，但需以报考单位的具体要求为准。

3. 若报考单位对同意报考证明的时效性有特殊要求
   部分报考单位可能要求同意报考证明为近期开具（如3个月内），或明确要求提供现单位证明。此时，即使考生已辞职，若报考时处于新单位在职状态，仍需按要求提供新单位的证明；若已离职且无新单位，需与报考单位沟通，说明情况并提供原单位离职证明，争取豁免或替代方案。

建议：

• 提前查阅报考单位的招聘公告或政策文件，明确对同意报考证明的具体要求（如是否需现单位证明、时效性等）。
  
• 若已辞职且无新单位，可准备原单位离职证明、社保缴纳记录等材料，证明当前无劳动关系，并主动与报考单位沟通，说明情况。
  
• 若需新单位证明，建议提前与新单位协商，避免因证明开具问题影响报考进度。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形为您提供详细解答。